РУEN

Планирование карьеры

Функции системы:

Формирование кадрового резерва предприятия:

  • Прогноз изменения кадрового состава аппарата.
  • Определение степени обеспеченности резервом должностей (сколько кандидатов из резерва приходится на должность).
  • Формирование списка кандидатов в резерв.
  • Подготовка кандидатов.

Планирование карьеры сотрудников:

  • Оценка при приеме на работу, определение на рабочее место.
  • Оценка труда и потенциала сотрудника.
  • Стимулирование сотрудника.
  • Отбор в резерв, поиск наиболее подходящих сотрудников.
  • Продвижение, сценарии продвижения и преемственности.
  • Анализ потребностей в развитии.
  • Согласование рекомендаций руководителя и индивидуальных предпочтений.
  • Оценка риска потери сотрудников.

Управление развитием:

  • Система управления развивающими мероприятиями.
  • Администрирование ротаций, смешанного обучения и т.п.
  • Интеграция с системой управления обучения и оценки.
  • Детальные истории и планы развития.
  • Автоматические рекомендации курсов.