|
Планирование карьерыФункции системы:
Формирование кадрового резерва предприятия:
- Прогноз изменения кадрового состава аппарата.
- Определение степени обеспеченности резервом должностей (сколько кандидатов из резерва приходится на должность).
- Формирование списка кандидатов в резерв.
- Подготовка кандидатов.
|
Планирование карьеры сотрудников:
- Оценка при приеме на работу, определение на рабочее место.
- Оценка труда и потенциала сотрудника.
- Стимулирование сотрудника.
- Отбор в резерв, поиск наиболее подходящих сотрудников.
- Продвижение, сценарии продвижения и преемственности.
- Анализ потребностей в развитии.
- Согласование рекомендаций руководителя и индивидуальных предпочтений.
- Оценка риска потери сотрудников.
|
Управление развитием:
- Система управления развивающими мероприятиями.
- Администрирование ротаций, смешанного обучения и т.п.
- Интеграция с системой управления обучения и оценки.
- Детальные истории и планы развития.
- Автоматические рекомендации курсов.
|
|
|
|