09 октября 2019На прошлой неделе аналитическое агентство TAdviser подвело итоги рейтинга российских разработчиков HRM-систем. Критерием оценки послужила доля выручки от реализованных проектов управления персоналом за 2017-2018 год.
Компания «Монолит-Инфо» заняла 5 место с учетом следующих денежных показателей:
По итогам последних лет в компании наблюдается общая тенденция к финансовому росту, связанная с увеличением прибыли от проектов «Монолит: Персонал», системы управления персоналом.
Алексей Жигулев, коммерческий директор компании «Монолит-Инфо», прокомментировал текущую ситуацию на рынке HRM, ответив на ряд вопросов TAdviser.
Оцените состояние российского рынка HRM в 2018-2019 годах? Каковы прогнозы на ближайшие годы?
В последние годы мы наблюдаем стабильный подъем рынка HRM-систем. Мы считаем, это обусловлено потребностью компаний получить эффективное решение, наиболее отвечающее специфике бизнеса и организации работы сотрудников. В условиях возросших требований к специалистам, информационные системы (в частности HRM-системы) за счет удобных и простых в использовании сервисов снимают долю нагрузки HR-специалистов и позволяют максимально эффективно использовать человеческие ресурсы.
Если рассматривать перспективность рынка в России, то стоит отметить высокий спрос на отечественные HRM-системы, позволяющие максимально оперативно реагировать на многочисленные изменения законодательства РФ.
Расскажите об основных тенденциях рынка (рыночных и технологических) в 2018 – 2019 годах.
В ближайшем будущем основу систем управления персоналом будут составлять облачные решения с высокой степенью защиты персональной информации. Работа в облаке значительно снижает затраты компании на содержание ИТ-инфраструктуры, в частности, на закупку нового оборудования. И вместе с этим существенно расширяет возможности использования системы: с ней можно работать из любой точки мира.
Важным и перспективным направлением является развитие сервисов «Личного кабинета» – корпоративного портала, где каждый сотрудник может самостоятельно зарегистрировать, получить и распечатать все необходимые документы, связанные с кадровым учетом (справки о доходах и любую другую информацию) без необходимости физически идти за документом в соответствующую службу компании. Использование сервисов «Личного кабинета» избавляет сотрудников кадровых служб от чрезмерной нагрузки, что позволяет оптимизировать как загрузку персонала, так и его численность.
Назовите основные драйверы и барьеры российского рынка HRM.
Как это ни парадоксально, барьеры как раз и являются основными драйверами развития системы. Частое изменение в федеральных законах в вопросах кадрового делопроизводства, налоговом законодательстве, внедрение электронных сервисов в работу государственных органов и других областях требует постоянного развития HRM-систем, расширения их функциональности и появления новых сервисов. Кроме того, безусловно, генератором развития HRM-систем служит ускоренное развитие технологий, открывающее новые возможности для дальнейшего совершенствования свойств и качеств систем.
